隐私政策
更新日期：2026-06-09 · 版本 2026-06-09
1. 数据控制方
识才 负责处理你通过本招聘平台提交的个人信息。如你对数据处理方式有任何疑问，请联系 [email protected]。
2. 我们收集哪些信息
当你提交职位申请时，我们会收集以下信息：
- 姓名
- 邮箱地址
- 简历文件（常见文档格式）
- 你申请的岗位
- 申请提交时间
- 授权记录，包括授权时间和隐私政策版本
3. 使用目的与法律依据
我们仅会在招聘相关场景中使用你的个人信息：
招聘评估
用于判断你与申请岗位的匹配度，包括简历解析、智能辅助分析和招聘团队人工复核。
招聘记录留存
用于保存申请进度、沟通记录和招聘决策依据，便于后续跟进和合规审计。
招聘者登录
招聘者登录后台时，系统会使用必要的会话信息维持登录状态。
4. 必要会话信息
本平台只保存维持登录和语言偏好所必需的信息，不使用广告、追踪或再营销记录。
| 名称 | 用途 | 有效期 |
|---|---|---|
| next-auth.session-token | 维持招聘者登录状态 | 会话期 |
| shicai-locale | 记住你选择的界面语言 | 最长 1 年 |
5. 数据保留
候选人申请数据只会在有限时间内保留。默认保留期限为 90 天，管理员可根据实际招聘和合规需要调整。 到期后，系统会删除候选人记录和简历文件。如你被录用，与雇佣关系相关的数据将适用单独的人事数据政策。
6. 数据接收方
你的信息仅对授权的招聘者和用人团队成员可见。为了生成招聘辅助建议，简历内容可能会发送给管理员配置的智能服务， 例如管理员配置的大模型服务或私有模型部署。若启用邮件通知，邮件发送可能由邮件服务提供方处理。我们不会出售你的个人信息。
8. 安全措施
平台限制候选人数据访问权限，简历文件不放在公开目录下，只允许已登录的授权用户访问。我们也会通过数据保留策略降低不必要的数据暴露风险。
9. 投诉与反馈
如果你认为个人信息处理存在问题，欢迎先联系我们沟通；你也可以向所在地的数据保护监管机构提出投诉。